Wir wollen die Karrierechancen verbessern, mehr Frauen in Führungspositionen bringen und Altersdiskriminierung abbauen. Wir fordern eine leistungsgerechte Bezahlung und stehen für Lohngerechtigkeit.
Frauen werden im Durchschnitt bei gleicher und gleichwertiger Arbeit schlechter bezahlt und entscheiden sich häufig für Berufe, die als typische Frauenberufe gelten und die selten eine leistungsgerechte Vergütung und Aufstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt bieten. Hinzu kommt, dass Frauen immer noch eher als Männer Erwerbsunterbrechungen und Teilzeitarbeit – häufig aufgrund von Sorgearbeit sowie Erziehungs- und Pflegeauszeiten – in Kauf nehmen.
Gleiche Chancen und gleicher Lohn
Um die beruflichen Chancen von Frauen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in NRW nachhaltig zu fördern und zu verbessern, haben wir in den 16 Arbeitsmarktregionen Nordrhein-Westfalens jeweils ein Kompetenzzentrum Frau und Beruf eingerichtet. Wir haben das Landesgleichstellungsgesetz novelliert und beim Dienstrechtsmodernisierungsgesetz die Belange von Frauen stärker in den Fokus gerückt. Wir wollen die geschlechterdifferenzierte Arbeitsmarktpolitik des Landes abbauen.
